2006年-2025年，20年。 20年遵循同一种理念，用同一种眼光看待世界，过着同一种生活，千篇一律。 但这不应该是人生的终点，也不是人生仅有的运作方式。我可能需要在2025年之前，对着20年做一个复盘与总结，为过去的人生划上一个完美的句号。接着用另一种思路，重新开始另一种生活。 2023-2025，是一个很重要的调整期。 如果能够再次开悟，那么，在人生这场无限游戏中，接下来将以一种新的方式，奔赴下一个战场。 如果你不全力以赴，不去挑战那些不可能的事情——无论是什么样的不可能——你就是失败者。 ——《跨越不可能》史蒂芬 · 科特勒 这不是心灵鸡汤，也不是毒鸡汤，而是，当前的生存方式极为脆弱与无助，如果未来要获得主动权，就必须抛掉所有已有的成就，放空一切，重新认识世界，做出必要的改变。

端午节到现在，不务正业得有点过分，稍有点时间就一头埋进博客，WordPress重装了不下5次，主题从Kratos——>Kuririn M01——>威言威语——>TTT3——>Kratos，费尽心思换来换去的，却发现：最初的就是最好的。 有句很老套的话：一切都是最好的安排。 但是！这句话得出了两个截然相反的结论： 人，可能是最复杂的个体，嫌麻烦、追求极简，但又要格调，不能普通，潜意识去追求那种所谓低调的奢华，殊不知极简的精髓不在形式，而在神韵，折腾网站属于行为，行为听从大脑指挥，心思复杂了行为才多变，这样的状态，又如何做到极简？ 心静而坚定，沉毅而无畏。做到了，答案或许就在眼前。 不过，最大的挑战来自自己。我最近大脑太活跃，走在路上都会想到“提问在工作中的应用”、安排工

国内最大的公益性期刊数据库 https://www.nssd.cn/ 背景 “国家哲学社会科学学术期刊数据库”，简称“国家期刊库（NSSD）”是由全国哲学社会科学规划领导小组批准建设，中国社会科学院承建的国家级、开放型、公益性哲学社会科学信息平台，具体责任单位为中国社会科学院图书馆（调查与数据信息中心）。作为国家社会科学基金特别委托项目，于2012年3月正式启动，系统平台于2013年7月16日上线开通。 意义 国家期刊库旨在建设成为我国国内最大的公益性社会科学精品期刊数据库，最大的社会科学开放获取平台，实现学术资源的开放共享，为学术研究提供有力的基础条件，促进学术成果的社会传播，推动我国哲学社会科学繁荣发展、走向世界。 定位 公益、开放、协同、权威 目标 坚持正确的政治方向和学术导向，牢固树

曾经，我以为自己清楚，直到看到毛姆的这段话： 我写这本书是为了将灵魂从某些观念中解放出来，这些观念在我的灵魂中徘徊太久，使我觉得不适。我并不追求去说服什么人，也没有教导别人的天性；在知道某件事时，内心也没有要将其传授给别人的欲望。人们是否赞同我，我并不特别在意。当然，我认为自己是对的，否则我也不会那样想；他们是错的，但这也并不会冒犯到我。发现自己的判断和大多数人不同，这并不会使我特别不安。我对自己的直觉有种信心。 ——毛姆《毛姆文学课:如何阅读与写作》 我写博客也是如此，正如毛姆所说：把困扰内心的想法写出来，释放一个渴望自由的灵魂。当然写作也是有些益处的，详见关联阅读请点击：如何写博客。 1、本站文章观点均出自个人，不涉及他人或组织。2、除特别标注出处内容外，内容归网站主体版权所有。3、SM

见鬼，这本书把戴维·尤里奇翻译成戴夫·乌尔里克，要不是看英文名，差点认不出来。还在想，什么时候出了个戴夫·乌尔里克一号这么厉害的人物？ 今晚看到一句话，让我印象特别深刻： 在人力资源专业人员扮演这些角色的时候，人力资源管理更多地聚焦于结果而非活动。 戴维·尤里奇 这句话很普通，像假大空套话，但跟我现在思考的问题结合时，犹如一道闪电，直接劈进我灌满水的脑子里。 我现在思考的问题：六大模块和三支柱有什么区别？ 六大模块按职能分工，大多数情况下得到的是各个职能模块的结果，但1+1+1+1+1+1+1=6吗？答案明显不是。 彼得圣吉在《第五项修炼：学习型组织的艺术与实践》中举了个例子，很形象说明了这个问题： 当组织中的人们只关注自己的职位时，他们就对所有职位之间因相互关联而产生的结果缺乏责任感。 这

我在各位朋友的网站上留言，你们回复我评论时，我是能收到邮件的。但是，我并不知道，当我回复大家的评论时，你们能否收到通知。 为了整明白，今晚测试之后发现还真收不到，于是晚上花了一晚的功夫，终于设置好评论邮件通知了。整个过程分两个步骤： 步骤一：通过插件设置SMTP Easy WP SMTP这类国外的软件，显得有些复杂了，设置outlook的服务器，还得升级到专业版，是觉得用365的人都有钱吗？ 我不打算花前，后来找了个WPJAM Basic ，里面有发信扩展，简单易用。不过要注意的是，WPJAM Basic是一个集成插件，里面还有很多其他插件、优化设置的功能，喜欢简单的朋友可能需要关注下。 设置好之后，做了评论测试，发现怎么还是收不到邮件？一直以为自己设置错误了，翻来覆去测试。后来才查到，还有

进化型组织特征之一就是强大的学习能力、学习机制、学习文化；创新必然是建立在不断学习之上，如果一个企业丧失了学习的热情，那么必然走的不远。

这应该是近年来，我最喜欢的照片了。设备有点差，将就着看吧，哈哈。

COE在不同企业中的组织定位并不相同，但大致要明白两个问题：我们是谁？我们是如何发挥价值的？

COE必须以很强的专业技术打底，熟悉公司业务，了解企业经营管理，熟悉各种管理管理套路，拥有很强的个人综合素质，才有资格跟公司及各级管理者对话。