戴维·尤里奇
- 思想与人物
- 2023-07-24
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所属领域:人力资源体系
戴维·尤里奇(Dave Ulrich,1953—)被称为现代人力资源管理之父,学习人力资源管理,跳不开三支柱,也跳不开他。他的贡献在于把人力资源管理模式、组织形式进行了重构,让人力资源能像业务部门一样开展工作。
有一件很有意思的事情,戴维·尤里奇教授从1987年开始研究人力资源胜任力模型的课题。每五年发布一次,从1987年至2016年,人力资源胜任力模型侧重点在不断调整。
本文图片来自网络,侵删。
两个图的信息不太一致,有时间我可能需要到外网看看,看看真实的情况到底是如何的。
主要著作清单:
在学术成就方面,戴维 · 尤里奇发表了200多篇文章和专著章节,出版30多本专著,而这些著作内容涉及组织、领导力、人力资源三大领域。
《组织革新》
《领导者如何建立成熟组织》
《人才加速器》
《领导力密码》
《结果导向的领导力》
《人力资源转型》
《有增加价值的人力资源》
《变革的HR》
哈哈,我有个hr相关的域名: https://gov.com.hr/ 😮
好域名,估计草头老百姓不太敢用~ 😛