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三维归因理论

什么时候用:需要界定问题的时候使用,最常见是人的价值评估、问题评估。一、归因理论归因理论(attribution the...

海边的达叔
2023-07-26

组织行为学的发展轨迹

组织行为学的产生,是组织演变、管理理论发展的必然结果。从关注生产到关注组织中的人,是管理认识上的一次质变。组织行为学的产...

海边的达叔
2023-07-26

戴维·尤里奇

所属领域:人力资源体系戴维·尤里奇(Dave Ulrich,1953—)被称为现代人力资源管理之父,学习人力资源管理,跳...

海边的达叔
2023-07-24

马歇尔·戈德史密斯

世界顶级的人力资源咨询师马歇尔·戈德史密斯(Marshall Goldsmith),有意思的是,保罗·赫塞是他的导师。了...

海边的达叔
2023-07-23

保罗·赫塞

所属领域:领导力、组织行为学保罗·赫塞(Paul Hersey,1930—)是一位全球公认的领导力大师,世界组织行为学大...

海边的达叔
2023-07-23

人效的一些想法

——达叔随感于洗澡后~有点乱,大家随便看看~人效这个词很有意思,很多种理解,很多种用法。有些人认为是单人效益,公式:人效...

海边的达叔
2023-07-20

彼得·圣吉

所属领域:学习型组织彼得·圣吉(Peter M. Senge,1947—至今)2001年,彼得·圣吉与彼得·德鲁克的对话...

海边的达叔
2023-07-19

拉姆·查兰

拉姆·查兰(Ram Charan,1939-至今),《领导梯队》是我的启蒙书籍。主要著作:《领导梯队》《执行》(Exec...

海边的达叔
2023-07-19

「极简五」情绪

情绪稳定能带来稳定的状态,能极大提高家庭与工作的幸福感。而激烈波动的情绪,极可能会带来一个难以收拾的烂摊子,可能情绪宣泄...

海边的达叔
2023-07-15

「极简主义·序」 & 文章专栏说明

[h1]更新日志:[/h1] 2024年6月16日:距离我写这篇文章接近一年,经过这段时间践行极简主义,又有了新的思考,...

海边的达叔
2023-07-15